У монографії викладається авторська соціально-психологічна модель організаційної культури, побудована з урахуванням ордерного підходу. Як моделеобразующего параметра організаційної культури автор використовує управлінське взаємодія, яке породжує різні типи організаційних культур. Вперше дається концептуальне бґрунтування практики сотерингу як різновиду менеджерської терапії та суттєвої складової частини ордерної концепції організаційної культури. Призначається для психологів, викладачів, аспірантів та студентів вищих навчальних закладів, консультантів з управління та менеджерів.